Uma grande corporação é forçada a revisar suas políticas após protestos dos trabalhadores por salários
04. Uma grande corporação é forçada a revisar suas políticas após protestos dos trabalhadores por salários mais altos e melhores condições de trabalho. A tensão entre a administração e os trabalhadores cresce, refletindo uma clássica dinâmica marxista.
Segundo a análise marxista, qual seria a causa raiz do conflito nesta corporação?
- Divergências culturais entre diferentes grupos de trabalhadores.
- Políticas governamentais inadequadas afetando o setor.
- Ineficiência nos métodos de gestão e liderança.
- Desigualdade na distribuição da riqueza gerada pela produção.
- Falta de comunicação eficaz entre gestão e funcionários.
Resposta: D
Resolução: A resposta correta é D) Desigualdade na distribuição da riqueza gerada pela produção.
Por que?
Análise marxista: A teoria de Karl Marx se concentra na crítica ao modo de produção capitalista, onde a burguesia (proprietários dos meios de produção) explora o proletariado (trabalhadores) através da apropriação da mais-valia.
Exploração: Na dinâmica da corporação, a raiz do conflito reside na exploração dos trabalhadores. A empresa, buscando maximizar seus lucros, paga aos trabalhadores um salário inferior ao valor real do seu trabalho, apropriando-se da mais-valia.
Conflito de classes: Essa exploração gera um conflito de classes entre a administração (representando a burguesia) e os trabalhadores (representando o proletariado). Os trabalhadores reivindicam salários mais justos e melhores condições de trabalho, buscando reduzir a desigualdade na distribuição da riqueza. Outras alternativas:
A) Divergências culturais: As diferenças culturais podem influenciar a dinâmica do trabalho, mas não são a causa principal do conflito.
B) Políticas governamentais: As políticas governamentais podem ter impacto no setor, mas não explicam o conflito específico dentro da empresa.
C) Ineficiência na gestão: A má gestão pode gerar problemas, mas não é a causa da exploração dos trabalhadores.
E) Falta de comunicação: A comunicação deficiente pode agravar o conflito, mas não é a causa principal.